人才理念招聘職位

  優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,實現員工與企業的共同成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業價值觀,并以此作為人力資源各項工作的指導原則,主張“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺,努力實現員工與企業的共同發展和進步。

  公司倡導簡單而和諧的人際關系,抵制任何不良的“公司政治”現象,讓人與人的關系變得簡單而健康,努力構建快樂工作的氛圍。公司關心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外得以放松心情,而能夠努力工作、快樂生活。   

       人才應該具備以下幾方面的素質:   

       第一,健康的人格。簡單而言就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。   

       第二,較高的創造性。必須具有創新意識,有獨特的看待問題的視角,有創意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。   

       第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,有較少的依賴性。   

       第四,廣博的知識。現代企業講究人才要具有復合型知識結構,從而保證人才具有遷移性思維。   

       在上述素質中,良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,以便于企業對其能力與信譽的判斷,從而決定任命與否。因此,首先需要知道應該做什么,并知道如何做,亦需明確其責任和目標。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。


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